Estas funciones pueden Un banco de preguntas, la alineación con el puesto, la distribución de evaluaciones,
la calificación y la posibilidad de recibir retroalimentación en línea. Los responsables de RR. HH.
pueden usar estas funciones para crear diversas evaluaciones, como pruebas de habilidades
y cognitivas, y asociarlas a puestos de trabajo líder especial específicos.
También son útiles para distribuir evaluaciones a los candidatos a través
de plataformas en línea y proporcionarles retroalimentación sobre su desempeño.
Evalúe las capacidades de programación de entrevistas:
Antes de invertir en el mejor sistema de seguimiento de candidatos, asegúrese de que el software
permita a los responsables de contratación coordinar y programar entrevistas con los candidatos.
El software debe ayudar a los candidatos a indicar su disponibilidad para la entrevista,
lo que facilita la selección de horarios que convengan los 5 mejores programas de seguimiento de candidatos para pequeñas empresas tanto al responsable como al candidato.
Una herramienta de seguimiento de candidatos con función de programación de entrevistas permite
a los reclutadores enviar invitaciones automáticas a los candidatos con detalles sobre la entrevista
y ofrece actualizaciones en tiempo real sobre la programación de las entrevistas. También facilita la reprogramación o cancelación de entrevistas.
Busque la integración con portales de empleo:
La integración con portales de empleo en línea, como Indeed, LinkedIn y Glassdoor,
permite a los reclutadores publicar ofertas de empleo en Estas funciones pueden múltiples plataformas simultáneamente.
Los profesionales de recursos humanos pueden usar esta función para monitorear el rendimiento
de estas publicaciones y analizar qué portales de presentador de snbd empleo son más eficaces para atraer candidatos cualificados. Esto les ayuda a optimizar sus estrategias de reclutamiento y a realizar ajustes si es necesario.
Preguntas frecuentes que debe hacer a los proveedores de software antes de comprar un software de seguimiento de candidatos para pequeñas empresas.
Considere hacerle a su proveedor las siguientes preguntas para encontrar el mejor software de seguimiento de solicitantes para su pequeña empresa.